مطالعه خلاقيت کارکنان و بررسي نقش مولفه هاي توانمندسازي بر بهبود آن ( مطالعه اي در دانشگاه علوم پزشک

جمعه 20 اسفند 1395
14:03
علی


برای دریافت اینجا کلیک کنید

مطالعه خلاقيت کارکنان و بررسي نقش مولفه هاي توانمندسازي بر بهبود آن ( مطالعه اي در دانشگاه علوم پزشکي زابل ) دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه خلاقيت کارکنان و بررسي نقش مولفه هاي توانمندسازي بر بهبود آن ( مطالعه اي در دانشگاه علوم پزشکي زابل ) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مطالعه خلاقيت کارکنان و بررسي نقش مولفه هاي توانمندسازي بر بهبود آن ( مطالعه اي در دانشگاه علوم پزشکي زابل )،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مطالعه خلاقيت کارکنان و بررسي نقش مولفه هاي توانمندسازي بر بهبود آن ( مطالعه اي در دانشگاه علوم پزشکي زابل ) :


سال انتشار : 1395

نام کنفرانس یا همایش : دومين همايش ملي پژوهش هاي علوم مديريت

تعداد صفحات : 15

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها برای بقا و تداوم مثبت و سازنده خود نیازمند افکار، اندیشه ها و نظرات نو و تازه هستند تا با دریافت دیدگاه های نو بتوانند پویایی خود را تضمین کنند؛ وگرنه به زوال و نابودی محکوم خواهند شد همچنانکه مقاومت سازمانها در مقابل تغییرات و تحولات مختلف محیطی موجب حذف آنها و یا کمرنگ شدن نقش شان شده و حتی در ادامه قادر به حفظ وضع موجود نیز نخواهند بود. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ابعاد پنجگانه توانمندسازی روانشناختی بر خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی زابل می باشد، که تعداد آنها 64 نفر بودند و همه ی آنها به عنوان جامعه نمونه انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپرتیزر (1992) و خلاقیت رند سیپ (1979 ) استفاده شده است که پایایی آنها مورد تایید گردیدند ( ضریب آلفای کرونباخ توانمندسازی برابر 0.81 و خلاقیت سازمانی 0.79) . برای تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که با نرم افزار SPSS انجام شده اند. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن بر خلاقیت سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی زابل تاثیر مثبت و معناداری دارند، بنابراین به سازمان پیشنهاد می گردد که محیطی برای کارکنان فراهم کنند که بتوانند به راحتی و آزادانه ایده ها و نظرات خودشان را ارائه دهند.


برای دریافت اینجا کلیک کنید

[ بازدید : 129 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما :
]
نام :
ایمیل :
آدرس وب سایت :
متن :
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) =D> :S
کد امنیتی : ریست تصویر
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به پیپر است. || طراح قالب avazak.ir
ساخت وبلاگ تالار مشاور گروپ لیزر فوتونا بلیط هواپیما تهران بندرعباس اسپیس تجهیزات عقد و عروسی تعمیر کاتالیزور تعمیرات تخصصی آیفون درمان قطعی خروپف اسپیس فریم اجاره اسپیس گلچین کلاه کاسکت تجهیزات نمازخانه مجله مثبت زندگی سبد پلاستیکی خرید وسایل شهربازی تولید کننده دیگ بخار تجهیزات آشپزخانه صنعتی پارچه برزنت مجله زندگی بهتر تعمیر ماشین شارژی نوار خطر خرید نایلون حبابدار نایلون حبابدار خرید استند فلزی خرید نظم دهنده لباس خرید بک لینک خرید آنتی ویروس
بستن تبلیغات [X]